T
ulevaisuuden työelämä perustuu kauhun tasapainoon työntekijöiden ja –antajien välillä. Sana työnantaja johtaa harhaan. Tulevaisuudessa työpaikkoja luova yritys tai yhteisö on työn asiakas.Jokaisen omaa työtään työn asiakkaille eli entisille antajille on vastattava itse osaamisestaan, sen kehittämisestä ja työn tuloksista. Suuri osa rutiinitöistä häviää ja tilalle tulee paljon tehtäviä ihmisten ja luovuutta vaativien tilanteiden kanssa. Tulevaisuudessa työssä on oltava valmius ja osaaminen luovia luovasti eri tilanteista uusiin.
Ei työ mihinkään lopu. Päinvastoin siitä tulee vaativampaa ja mielekkäämpää. Oman työn asiakkaat ovat sponsoreita, jotka rakentavat olosuhteita, kulttuuria, tukea ja tavoitteita erilaisille osaajille. Samalla osaajalla voi olla useita työn asiakkaita samanaikaisesti. Useassa eri tehtävissä ja yhteisöissä työskentely on jo arkea useilla eri toimialoilla.
Miten rakentaa ”uraa” ja menestystä tulevaisuuden työmarkkinoilla? 1) Tunnistamalla omat luontaiset vahvuudet ja taipumukset ja vahvistamalla niitä. 2) Kehittämällä itselleen sopivia uusia taitoja, jotka nostavat arvoa työn asiakkaiden silmissä 3) Menestymällä työyhteisöissä, joissa on intohimoa, kunnianhimoa ja vaativaa tekemistä 4) Brändäämällä omaa tekemistä jo opiskeluajoista alkaen. Avaa ja jaa rohkeasti tietoa itsestäsi, osaamisestasi ja tavoitteista 5) Kehittämällä itseäsi jatkuvasti. Oppia ikä kaikki.
Kukaan ei oikeasti tiedä millainen tulevaisuuden työelämä on. Silti voimme arvata ja ennustaa siihen liittyviä muutoksia. Maailma on varmasti entistäkin pienempi ja kansainvälisempi. Työn asiakkaat tarvitsevat enemmän luovia ja poikkitieteellisesti lahjakkaita ihmisiä ja omaa markkina-arvoaan voi nostaa parantamalla jatkuvasti suoritustaan ja oppimalla uusia taitoja.
Tärkeintä jokaiselle työtä hakevalle, haaveilevalle tai tarjoavalle on ymmärtää, ettei työtä anneta ja saada vaan luodaan ja ansaitaan. Hyvälle työlle riittää aina asiakkaita!
Ville Tolvanen
CEO, Digitalist
Mainos