”Jos tietoa ei ole tarpeen salata, jaa se kaikille.” Avoimuus on aina ollut M-Filesin työyhteisön kantava ajatus. Tietoa jaetaan ja hyödynnetään aktiivisesti. Työntekijät ovat ylpeitä asiakkailleen tarjoamistaan tiedonhallinnan ratkaisuista, jotka ovat myös jokapäiväisessä käytössä omassa työyhteisössä.
V
auhdikkaassa kasvussa oleva M-Files niittää kansainvälisiä tunnustuksia työilmapiiristä, kasvusta, johtajuudesta sekä visionäärisistä tuoteratkaisuistaan. Yhtiö on myös saanut säännöllisesti erinomaiset arviot kansainvälisissä henkilöstötutkimuksissa. Mikä tekee M-Filesista niin hyvän työpaikan?Tero Anttila uskoo kansainvälisyyden houkuttelevan. Anttila on M-Filesilla kansainvälisessä myynnissä seitsemättä vuotta, joista viimeiset neljä vuotta myyntitiimin vetäjänä (Senior Manager). Digitaaliset apuvälineet mahdollistavat globaalin yhteydenpidon: ”Sijainti ei määrää, kenen kanssa työtä tehdään. Asiakkaita ja tiimiläisiä on ympäri maailmaa.”
Johanna Rugemalira, Consulting Unit Manager, on tullut yritykseen 2014 ja vetänyt viimeisen vuoden konsultointiyksikköä. ”Hyvä työnantajamaine tulee vahvasti esille rekrytoinneissa. M-Filesilla näkyy myös työikäisten elämänkaari vastavalmistuneista pitkän työuran tehneisiin huippuosaajiin”, Rugemalira kertoo.
”Kokoamme tiimejä osaamisten ja kiinnostusten mukaan. Draiverina voi olla vaikkapa halu tuottaa asiakkaille hyviä palveluita tai osallistua uuden innovaation kehittämiseen. Meillä ihmiset laittavat itsensä likoon suurella sydämellä”, kertoo Senior Software Designer Ari Metsäpelto, jolla on koossa kymmenen vuotta M-Filesin tuotekehityksessä.
”Tuo on hyvä esimerkki! Esimiehenä minulle on tärkeää, että jokaisella tiimin jäsenellä on mielenkiintoisia työtehtäviä, jotka saavat juuri hänet hymyilemään. Hyvän spiritin kautta päästään huippusuorituksiin”, Rugemalira innostuu.
”Haluamme, että meillä on aina ensimmäisinä maailmassa näkemys, mihin tiedonhallinta on menossa. Moni haluaa yritykseen, joka edelläkävijänä kehittää, toimittaa ja myy omia korkean teknologian tuotteitaan”,Metsäpelto jatkaa.
IT’S ALL ABOUT PEOPLE
M-Filesilla on rohkeus toteuttaa asioita. Organisaatioon haetaan kehitysmyönteisiä osaajia. Hyvin johdetussa organisaatiossa kasvetaan organisaation kasvun mukana.
”Meillä esimiehisyys on palvelulupaus työntekijöille. Toimintaamme ohjaavat periaatteet ovat: kasvun vaaliminen, ylivoimainen osaaminen, saumaton yhteistyö ja onnistumisen asenne. Nämä haastavat meitä oikeaan suuntaan. Ne näkyvät myös esimiespalveluiden tuottamisessa henkilöstölle saaden jokaisen tekemään töitä asiakkaan hyväksi. Meille on tärkeää asiakaslupauksen lunastaminen. Henkilöstön hyvinvointi on parasta asiakasajattelua”, henkilöstöjohtaja Johanna Salmi kertoo.