5ab36eb7 517b 47d4 88da 95fee64e1f1d

Teknologiateollisuus: Työhyvinvointi on palkitsevaa yhdessä tekemistä

Teknologiateollisuuden yrityksillä on oma, kansainvälistä mainetta niittänyt hanke työhyvinvoinnin parantamiseksi.

T

yöhyvinvoinnista puhutaan joka päivä: kotona, työpaikalla ja julkisuudessa. Se on keskeinen asia jokaiselle meistä ja kaikille yrityksille. Niin, juuri siksi teknologiateollisuuden yritykset ja henkilöstö satsaavat työhyvinvointiin. Iso joukko teknologiateollisuuden yrityksiä on jo lähtenyt mukaan alan työmarkkinaosapuolien yhteiseen Työkaari kantaa -hankkeeseen. Toki lukuisat yritykset tekevät samaa työtä itsenäisesti hankkeen ulkopuolella.

”Työkaari kantaa -valmennuksiin on osallistunut parin viime vuoden aikana lähes kolmesataa yritystä eri puolilta maata. Palaute työpaikoilta on ollut myönteistä: työtyytyväisyys on lisääntynyt, eri ikäisten ja eri elämäntilanteessa olevien ihmisten tarpeet osataan ottaa entistä paremmin huomioon ja tuottavuus paranee. Samalla luodaan pohja työurien pidentymiselle”, summaa hankkeen projektipäällikkö Kirsi Mäkelä Teknologiateollisuus ry:stä.

Mäkelän mukaan hanke on saamassa syksyllä jatkoa hyvien kokemusten siivittämänä. Yrityksille ja henkilöstölle tarjottavat valmennukset uudistuvat jossakin määrin, mutta yksi asia säilyy: kaikki tehdään työpaikoilla yhdessä! Se on paras tae siitä, että johto ja koko henkilöstö sitoutuvat työyhteisön kehittämiseen ja tuloksia syntyy.

Jatkohanke starttaa nykyisen hankkeen päättyessä nimellä Työkaari kantaa – tuottavaa työhyvinvointia. Tavoitteena on, että mukaan saadaan entistä enemmän pkyrityksiä ja mikroyrityksiä. Myös suuremmat yritykset ovat tervetulleita yhdessä pkkumppaniensa kanssa.

”Yrityksille tarjotaan vastakin johtamisen työkaluja, valmennuksia ja työpajoja. Entistä enemmän satsataan siihen, että yrityksiin syntyy hyvät valmiudet yhdessä tekemiseen. Tähän on tarjolla myös huippuluokan asiantuntija-apua. Tuloksia arvioitaessa kiinnitetään huomiota työhyvinvointiin, mutta entistä enemmän myös tuottavuuden kehitykseen”, Mäkelä kertoo.

”Oivaltaminen”, vastaa Mäkelä viivyttelemättä, kun häntä pyytää kuvaamaan yhdellä sanalla hankkeen aikana kertyneitä kokemuksia.

Hankkeen taustaryhmä on saanut todistaa, että erilaisista yrityksistä tukevien ihmisten kokoontuminen ja vertaissparraus synnyttävät ahaa-elämyksiä. Työpajan päätteeksi osallistujat ovat saattaneet huudahtaa: ”Tämä on ihan eri juttu kuin yksin funtsiminen. Ratkaisuja löytyy aivan toisella tavalla.”

Hankkeen opit ja menetelmät ovat saaneet kiitosta myös Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastosta.

Tervetuloa mukaan!

Työkaari kantaa

  • Teknologiateollisuuden hanke työhyvinvoinnin parantamiseksi
  • Toimintaan osallistunut yli tuhat henkilöä noin 270 yrityksestä
  • Toteuttajina Teknologiateollisuus, Teollisuusliitto, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät toimihenkilöt YTN
  • Hanke saa osarahoitusta Euroopan sosiaalirahastosta STM:n kautta
  • tyokaari.fi
Teknologiateollisuus_2.jpg

Mainos