5ab36eb7 517b 47d4 88da 95fee64e1f1d

Teknologiateollisuus: Työhyvinvointi on palkitsevaa yhdessä tekemistä

Teknologiateollisuuden yrityksillä on oma, kansainvälistä mainetta niittänyt hanke työhyvinvoinnin parantamiseksi.

T

yöhyvinvoinnista puhutaan joka päivä: kotona, työpaikalla ja julkisuudessa. Se on keskeinen asia jokaiselle meistä ja kaikille yrityksille. Niin, juuri siksi teknologiateollisuuden yritykset ja henkilöstö satsaavat työhyvinvointiin. Iso joukko teknologiateollisuuden yrityksiä on jo lähtenyt mukaan alan työmarkkinaosapuolien yhteiseen Työkaari kantaa -hankkeeseen. Toki lukuisat yritykset tekevät samaa työtä itsenäisesti hankkeen ulkopuolella.

”Työkaari kantaa -valmennuksiin on osallistunut parin viime vuoden aikana lähes kolmesataa yritystä eri puolilta maata. Palaute työpaikoilta on ollut myönteistä: työtyytyväisyys on lisääntynyt, eri ikäisten ja eri elämäntilanteessa olevien ihmisten tarpeet osataan ottaa entistä paremmin huomioon ja tuottavuus paranee. Samalla luodaan pohja työurien pidentymiselle”, summaa hankkeen projektipäällikkö Kirsi Mäkelä Teknologiateollisuus ry:stä.

Mäkelän mukaan hanke on saamassa syksyllä jatkoa hyvien kokemusten siivittämänä. Yrityksille ja henkilöstölle tarjottavat valmennukset uudistuvat jossakin määrin, mutta yksi asia säilyy: kaikki tehdään työpaikoilla yhdessä! Se on paras tae siitä, että johto ja koko henkilöstö sitoutuvat työyhteisön kehittämiseen ja tuloksia syntyy.

Jatkohanke starttaa nykyisen hankkeen päättyessä nimellä Työkaari kantaa – tuottavaa työhyvinvointia. Tavoitteena on, että mukaan saadaan entistä enemmän pkyrityksiä ja mikroyrityksiä. Myös suuremmat yritykset ovat tervetulleita yhdessä pkkumppaniensa kanssa.

”Yrityksille tarjotaan vastakin johtamisen työkaluja, valmennuksia ja työpajoja. Entistä enemmän satsataan siihen, että yrityksiin syntyy hyvät valmiudet yhdessä tekemiseen. Tähän on tarjolla myös huippuluokan asiantuntija-apua. Tuloksia arvioitaessa kiinnitetään huomiota työhyvinvointiin, mutta entistä enemmän myös tuottavuuden kehitykseen”, Mäkelä kertoo.

”Oivaltaminen”, vastaa Mäkelä viivyttelemättä, kun häntä pyytää kuvaamaan yhdellä sanalla hankkeen aikana kertyneitä kokemuksia.

Hankkeen taustaryhmä on saanut todistaa, että erilaisista yrityksistä tukevien ihmisten kokoontuminen ja vertaissparraus synnyttävät ahaa-elämyksiä. Työpajan päätteeksi osallistujat ovat saattaneet huudahtaa: ”Tämä on ihan eri juttu kuin yksin funtsiminen. Ratkaisuja löytyy aivan toisella tavalla.”

Hankkeen opit ja menetelmät ovat saaneet kiitosta myös Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirastosta.

Tervetuloa mukaan!

Työkaari kantaa

Teknologiateollisuuden hanke työhyvinvoinnin parantamiseksi
Toimintaan osallistunut yli tuhat henkilöä noin 270 yrityksestä
Toteuttajina Teknologiateollisuus, Teollisuusliitto, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät toimihenkilöt YTN
Hanke saa osarahoitusta Euroopan sosiaalirahastosta STM:n kautta
tyokaari.fi

Mainos

Luitko jo nämä?

Kivat, hyvät ja kiinnostavat

Onko kiva työpaikka aina hyvä? Ja onko hyvä työpaikka aina kiva? Tiedän, kysymykset voivat kuulostaa oudoilta. Monen mielestä kiva on hyvä ja hyvä kivaa, minkä takia moni yritys onkin panostanut kivoihin asioihin kuten koulutuksiin, kivaan sisustukseen ja kivaan kulttuuriin. Kivaa kaikille, ja kiva näin!

Telia tarjoaa täysin uusia katsojakokemuksia 5G-yhteyksien avulla

Telia on muutosmatkalla, missä operaattoriliiketoiminnan rinnalle on jo tullut uutta liiketoimintaa. Uutta päänavausta edustaa kuudeksi kaudeksi hankitut Liigan televisio-oikeudet.

Antti Koivula: Suomi rakentuu osaamisen, teknologian ja luott amuksen varaan

Elämäsi työpaikka Rekrytointi.comista

Työnhakijakokemuksen huomioiminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin. Yrityksen tekemiseen sopivalla järjestelmällä ja oikeanlaisella näkyvyydellä tavoitetaan halutut osaajat vaivattomasti. Myös hakijat haluavat prosessin olevan mahdollisimman vaivaton.

CGI panostaa henkilöstön asiantuntijuuden jatkuvaan kehittämiseen

CGI on yksi maailman suurimmista itsenäisistä IT-palvelu- ja liiketoimintayrityksistä. Kuuntele, mitä osaajat kertovat työstään CGI:n videolla.

Käyttäjäkeskeisestä ihmiskeskeiseen innovointiin

Ihmiskeskeisten palveluiden luomiseen tarvitaan ymmärrystä ihmisten tarpeista ja motivaatiosta, joka yhdistetään liiketoiminta- ja teknologiosaamiseen.

ICT Direct: Parhaat IT-osaajat löytyvät tiiviillä yhteistyöllä

IT-alan rekrytoinneissa tehtävä pitää osata myydä hakijalle. Tähän kannattaa ottaa kumppaniksi osaava suorahakuyritys.

Varala: Hyvinvoinnin todentaminen eurotasolla

Työkykyyn kiinnitetään yrityksissä yhä enemmän huomiota. Varalan Urheiluopisto toimii työhyvinvoinnin kumppanina ja tarjoaa tutkitusti vaikuttavaa asiantuntija-apua. Uusinta kehitystä edustaa Digiterveys.fi -ohjelma, jonka tulokset ovat tehokkaasti mitattavissa.

Uusi tietosuoja-asetus muuttaa rekrytointia

EU:n tietosuojauudistus tuo lisäoikeuksia työnhakijalle ja asettaa uusia vaatimuksia työnantajalle. Uusi tietosuoja-asetus eli GDPR astuu voimaan 25.5.2018. Tämän jälkeen rekisterinpitäjälle voidaan antaa tuntuva sakkorangaistus, jos rekisterin ylläpitoa ei hoideta asetuksen mukaisesti.

Digitalisaatio mullistaa ajatuksemme työstä

Digitalisaatio on ilmiö, jolla kuvataan teknologian integroitumista arkeen. Älyn tulo kaikkialle mullistaa myös ajatuksemme asioiden hoitamisesta. Mullistuksen mukana myös ajatuksemme työstä muuttuu.

Kyberturvallisuus on digistrategian oikea käsi

Digitaalinen strategia vaatii aina rinnalleen kyberuhkien johtamista. Eheän digistrategian rakentaminen lähteekin aina oman liiketoiminnan kyberuhkien syvällisestä ymmärtämisestä.

Workplace Nordic: Tunnista persoonasi, toimi tuloksekkaasti

Fortum’s customer-centric approach attracted

Maria Uhari-Pakkalin started working at Finnish based energy company Fortum at the beginning of 2017 as Head of Customer Experience Design and was impressed by the company's willingness to become more customer-centric.

Microsoftilla jokaisella on erilainen polku omiin tavoitteisiinsa

Microsoft tarjoaa asiantuntijoilleen olosuhteet, jotka tukevat henkilökohtaisia työtapoja sekä korostavat tiimityöskentelyä

Microsoftilla jokaisella on erilainen polku omiin tavoitteisiinsa

Microsoft tarjoaa asiantuntijoilleen olosuhteet, jotka tukevat henkilökohtaisia työtapoja sekä korostavat tiimityöskentelyä

Henkilöstörahasto on kustannustehokas tapa tulospalkkioiden maksamiseen

Työntekijän näkökulmasta rahastointi tuottaa 50 prosenttia suuremman palkkiokertymän suoraan rahabonukseen verrattuna.

Patrialla viihdytään pitkään

Patria tarvitsee lisää IT-osaajia järjestelmäkehitykseensä.

Henki-Fennia: Yritykselle kilpailuetua työmarkkinoilla ryhmäeläkevakuutuksella

Ryhmäeläke- ja ryhmähenkivakuutukset ovat hyvä tapa houkutella ja sitouttaa parhaat osaajat yritykseen tarjoamalla heille toinen tulovirta eläkepäiville.

SOK on mahdollisuuksien talo huippuosaajalle

SOK:n pääkonttorissa eli Ässäkeskuksessa Helsingin Vallillassa on parhaillaan meneillään tilojen uudistaminen nykyaikaisen työn vaatimukset täyttäviksi. Uudet monitilatoimistot tukevat paremmin asiantuntijoiden työtä tarjoamalla puitteita niin keskittymistä vaativalle työlle kuin yhteistyölle.

Kick-start your games industry career at Ubisoft RedLynx

For two decades, Ubisoft RedLynx has created iconic games with a collective global reach of over 100 million players, with releases across Console, PC and Mobile. Part of this success story comes from the fostering of new industry talent, every year they hire promising individuals through their Graduate Program.

Taustat selville: Lidlissä lentoinsinööristä ja humanistista tuli IT:n moniosaajia

Jirka Kontio ja Sanna Ketopaikka ovat kehittyneet Lidlin organisaatiossa IT-alan ammattilaisiksi poikkeuksellisista taustoista.

EATECH on koodikas työpaikka

Yhteisöllisyys, vapaus ja vastuu lisäävät työn mielekkyyttä ohjelmistoyrityksessä.

Ericssonilla rakennetaan digitalisoituneen yhteiskunnan tietoturvaa

Ericssonin sisällä on yksi Suomen suurimmista tietoturvaorganisaatioista, joka työllistää yli sata alan huippuammattilaista. Koko globaalisti toimivan yhtiön syvin tietoturvaosaaminen löytyy Suomesta.

Posti uudistuu ja kehittyy!

Posti jatkaa uudistumistaan yhä nopeammin ympärillä muuttuvan maailman vaatimuksien mukaisesti. Tulevaisuudessa Postin menestys pohjautuu niihin osaajiin, jotka löytävät teknologioista parhaiten liiketoimintaa tukevat ratkaisut.

Digisovelluksilla kehittämään monimutkaiseksi muuttunutta työtä

Kestävää liikkumista

Yhä useampi Helsingin seudulla valitsee joukkoliikenteen. Kun tämä otetaan huomioon jo maankäytön, asumisen ja liikenteen suunnittelussa, voimme puhua vastuullisesta seudun asukkaiden arjen tukemisesta. Liikkuminen on palvelua ja sujuakseen se vaatii tietoteknisiä ratkaisuja. Helsingin seudun liikenne luottaa teknologian mahdollisuuksiin ja uudistaa sen avulla joukkoliikenteen asiointia.

M-Files palvelee asiakkaitaan ja työntekijöitään.

”Jos tietoa ei ole tarpeen salata, jaa se kaikille.” Avoimuus on aina ollut M-Filesin työyhteisön kantava ajatus. Tietoa jaetaan ja hyödynnetään aktiivisesti. Työntekijät ovat ylpeitä asiakkailleen tarjoamistaan tiedonhallinnan ratkaisuista, jotka ovat myös jokapäiväisessä käytössä omassa työyhteisössä.

Vastuullista duunia oman kaupungin hyväksi

Teemu Kokko, Ville Jouskari ja Jussi Nordberg työskentelevät korjausrakentamisen työnjohtajina Starassa. Kolmikon mukaan parasta heidän työssään on vastuullinen ja itsenäinen työnkuva, jonka tukena on vakaa ja motivoiva organisaatio.

CGI Suomi kutsuu ICT-talentteja huippuduuneihin

Kanadasta lähtöisin oleva CGI on globaali, maailman viidenneksi suurin ICT-alan yhtiö. CGI tarjoaa Suomessa työpaikan yli 3 500 huippuosaajalle.

Ammattiliitto Pro: Hyvä työ tuottaa mielihyvää

”Asiantuntijat arvostavat työtä, joka tuottaa tyydytystä ja mielihyvää, ja jossa voi antaa parhaan osaamisensa. Palkka on vain yksi tekijä muiden joukossa”, kiteyttää Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.

Mielekäs työ palkitsee

Jani Lindholm halusi kehittää yhteiskunnallisesti merkittäviä asioita ja pääsi Maanmittauslaitokselle suunnittelemaan Osakehuoneistorekisteriä.

Fast growing Fortum Charge & Drive looking for top data talents

In February 2017, Andrey Khurri started as Product Manager of Fortum Charge and Drive, the leading electric vehicle charge point operator and eMobility service provider in the Nordics. Fortum is a pioneer at renewable energies and offers a wide variety of interesting positions for top talents.

Fortum has countless career opportunities for programmers/developers

The career development of 27-year-old Kristian Laakkonen is probably relatively normal for a university of technology graduate in programming. Kristian had his foot-in-the-Fortum-door through summer jobs and after doing his master thesis there, he got a permanent position with the company.

Inhimillisyys ja joustavuus johtavat parhaaseen lopputulokseen

Suurten kiinteistö- ja rakennusalan liittojen omistama ja voittoa tavoittelematon Suomen Tilaajavastuu on inhimillisen työkulttuurin sanansaattaja.

Tinkimättömän kyberturvallista videoviestintää inhimillisellä otteella

Organisaatioiden toiminnassa ja ihmisten välisessä kanssakäymisessä viestintä ja sen luotettavuus ovat keskeisiä elementtejä. Dream Broker vastaa tähän tarpeeseen kyberturvallisella videoviestintäohjelmistollaan, jonka kehittäminen, myyminen ja toimittaminen sadoille organisaatioasiakkaille onnistuu vain omistautuneiden, osaavien ja hyväntahtoisten ihmisten voimin.

Cargotec houkuttelee eri alojen huippuosaajia

Tiesitkö, että suomalaiseen pörssiyhtiöön Cargoteciin kuuluvan Kalmarin ratkaisut liikuttavat joka neljättä maailman konttia ja joka toinen laiva maailmassa on varustettu yhtiön MacGregor-lastinkäsittelyratkaisuilla. Ja että viimeisen 70 vuoden aikana konserniin kuuluva Hiab on toimittanut asiakkailleen yli puoli miljoonaa kuormausnosturia.

Lidl kannustaa kehittymään uralla

Kuusi vuotta Lidlillä työskennellyt Jenny Hyttinen on yksi esimerkki siitä, kuinka uralla edetään myymälästä pääkonttorille. Yritys kannustaa siirtymään rohkeasti vastuualueelta toiselle.

Työterveyslaitos: Kohtaaminen synnyttää luottamusta ja syventää osaamista

Työelämä on uudistumisen pyörteissä, otsikoissa ovat usein digitalisaatio ja uudenlainen työ. Olemme yhä enemmän virtuaalisuuden ja teknisten välineiden äärellä. Mutta oleellisin osin ihminen ei muutu. Tarvitsemme edelleen aitoja kohtaamisia. Ne ovat hyvä lisä virtuaalisuuden rinnalle.

Kaikki samalla viivalla

ARM Finland on samanaikaisesti sekä kansainvälinen että pohjoissuomalainen teknologian edelläkävijäyritys, jossa vallitsee vahva oululainen henki.

EURES tuo kansainväliset osaajat yritysten saataville

Kansainvälisen työnvälityksen merkitys kasvaa, kun osaavan työvoiman saatavuus on noussut kriittiseksi kilpailutekijäksi monilla aloilla Suomessa. Eurooppalainen työnvälitysverkosto EURES avaa ovet ulkomaille.

OP rekrytoi kymmeniä uusia IT-osaajia

OP rekrytoi loppu- ja alkuvuoden aikana kymmeniä ohjelmistokehityksen osaajia.

Perinteikäs perheyritys rekrytoi huippuammattilaisia

Algolissa vastuullisuus sekä kannustava ja uuden oppimista tukeva työilmapiiri ovat olennainen osa henkilöstön työtä. Monialayrityksenä Algol työllistää useiden eri alojen asiantuntijoita. Työuria on esimerkiksi myynnin, tuote- ja palveluratkaisujen, teknisen huollon, terveydenhuollon sekä laboratoriodiagnostiikan, automaation ja robotiikan osaajille.

Suomen parhaat työpaikat

Suomen talous on vihdoin takaisin kasvu-uralla. Käänne tuo mukanaan paljon hyvää. Usko tulevaisuuteen palaa. Investoinnit lähtevät liikkeelle. Syntyy uutta työtä ja hyvinvointia. Myös valtion velkaantuminen käy helpommaksi saada kuriin.

Yhteisöllinen EY houkuttelee huippuosaajia

Suomen johtaviin konsultointiyhtiöihin kuuluva EY (Ernst & Young OY) auttaa asiakkaitaan menestymään. Onnistumisten taustalla on yhteisöllinen toimintamalli.

Ville Tolvanen: Työn asiakas

Datan avulla hyvinvoiva ja kestävämpi yhteiskunta

Tieto kehittää sisäisen ja ulkoisen kumppaniverkostonsa kanssa maailmaa mullistavia ideoita, sekä rakentaa innovatiivista, hyvinvoivaa ja turvallista yhteiskuntaa. Tiedossa innovoidaan vahvasti muun muassa sisäisten startupien kautta, joissa yhdistyvät ketterät työskentelytavat suuren yrityksen taustaresursseihin.

Telia on 5G-verkkojen edelläkävijä

Huippunopeat mobiiliyhteydet mahdollistavat entistä parempien palveluiden ja sisältöjen tarjoamisen kuluttajille.

5G tuo lisäarvoa Telian Liiga-lähetyksiin

Telia on muutosmatkalla, missä operaattoriliiketoiminnan rinnalle tulee uutta liiketoimintaa. Uutta päänavausta edustaa kuudeksi kaudeksi hankitut Liigan televisio-oikeudet.