Yhteisöllisyys, vapaus ja vastuu lisäävät työn mielekkyyttä ohjelmistoyrityksessä.
M
itä kuuluu? Miten viikko on mennyt? Tamperelaisen Eatech Oy:n käyttäjäkokemussuunnittelija Hanna Remula ilahtui taannoin toimitusjohtajan kysymyksistä lähtiessään viikonlopun viettoon.”Tuli hyvä fiilis siitä, että johtoa kiinnostaa työntekijöiden kuulumiset. Yrityksen arvot ’Sitoudun ja välitän’ eivät ole sanahelinää vaan toteutuvat käytännössä johdon, asiakkaiden ja työntekijöiden kesken. Meillä on hyvä henki.”
Vieressä nyökkää ohjelmistosuunnittelija Kosti Verho, joka on 15 vuoden urallaan työs- kennellyt monissa taloissa. ”Koen työn täällä mielekkääksi. On helppo keskustella kaikkien kanssa ja omalla mielipiteellä on vaikutusta. Ilmapiiri on aito ja rento ilman hypeä tai byrokratiaa”, hän sanoo.
ETSITÄÄN PORUKKAAN SOPIVIA
Ohjelmisto -ja mobiiliratkaisuja, maksamisen, kaupan ja logistiikan ratkaisuja, IoT:tä, analytiikkaa, palvelumuotoilua ja jatkuvia palveluja tuottava Eatech on kasvanut 11 vuodessa yli sadan ammattilaisen yritykseksi. Uusia osaajia etsitään koko ajan.
”Rekrytoinnissa painotetaan sopivuutta porukkaan. Pääsin heti osallistumaan isoihin asiakasprojekteihin, tuomaan niihin näkemyksiäni käyttäjäkokemuksesta ja ottamaan vastuuta”, kertoo viime keväänä tiukan seulan läpäissyt Remula.
Verho arvostaa vapautta valita, millä työkaluilla työt tehdään. Kollegoja on helppo lähestyä, sillä he ovat myös kavereita.
”Meillä tehdään paljon yhteisöllisyyden eteen. Joka viikko on yhteinen aamupala ja kahvitauko. Työajan ulkopuolella on ollut lettukestejä, porrasjuoksua, urheilukilpailu- ja, krav magaa ja muita aktiviteetteja”, Verho listaa. ”Yhdessä kokeillaan monenlaisia harrastuksia. Samalla tutustuu paremmin myös niihin, joiden kanssa ei tee päivittäin töitä.”